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和员工体面分手,国内企业需要上一课

时间:2019/11/27 21:24:57  作者:  来源:  浏览:3  评论:0
内容摘要:网易暴力裁员事件引发了现象级的网络传播,这应该是精于传播的互联网公司自身没有想到的,这篇发表在微信公众平台的文章,光“在看”的点击数量就已经超过了10万。企业出现裁员现象,无论从法律眼光,还是社会眼光看,如今都是件平常的事情,并非冒天下之大不韪,并非不能被个人和舆论所接受。而且这...
    网易暴力裁员事件引发了现象级的网络传播,这应该是精于传播的互联网公司自身没有想到的,这篇发表在微信公众平台的文章,光“在看”的点击数量就已经超过了10万。

企业出现裁员现象,无论从法律眼光,还是社会眼光看,如今都是件平常的事情,并非冒天下之大不韪,并非不能被个人和舆论所接受。而且这些年外企在国内的大规模裁员现象,也已经不罕见。

但国内企业在应对裁员问题上频频出现使用盘外招逼迫,逃避责任,闹出法律纠纷、公关危机的现象却一直存在。时不时就会冲击一次网友的神经,其中的算计往往令人费解。

网易回应,承认简单粗暴、不近人情,但坚称该员工绩效考核不合格。这个说法不仅没有平息批评,反而激起了更多指责,这也是可想而知的事情。

企业到底做错了什么?对于员工和公司双方来说,这件事有没有最优解?

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